requalification d'un CDD en CDI

Französisch > Deutsch Wirtschaft/Finanzwesen Personalwesen

si vous demandez à disposer de la loi instituant ***requalification*** des cdd en cdi au bout de 6 ans, c'est bien que vous vous prévalez d'avoir eu des cdd publics ?!

Proposed translations (Deutsch)

3 +3	Umwandlung	ChristophS
3	juristische Neueinstufung einer befristeten Einstellung als unbefristeter Vertrag	Schtroumpf

Change log

Feb 6, 2012 08:24: Steffen Walter changed "Field" from "Geistes- und Sozialwissenschaften" to "Wirtschaft/Finanzwesen"

Discussion

maximilianabrun (asker) Dec 12, 2009: Hallo, wie mein Vorredner sagt, hat man in Frankreich nach 6 Jahren CDD Anspruch auf eine feste Anstellung, und im öffentlichen Bereich entspräche dies der "titularisation". Und so eine Maßnahme will der Staat eben nicht über's Knie brechen ...
Schtroumpf Dec 9, 2009: Kein Problem, denke ich Wahrscheinlich wird im Gesetz verfügt, dass nach einer bestimmten Zeit/Anzahl von CDDs ein Anspruch auf "titularisation" besteht. Aber das ändert nichts an der Fragestellung, glaube ich auch.
AnneMarieG Dec 9, 2009: requalification dans le public (et, quel pays ?) Das war eben meine Frage -) Gibt es nicht einen eigenen Ausdruck im öffentl. Dienst (arbeitsrechtlich) allgemein und evtl. unterschiedlich je nach Zielland (Schweiz, Österreich,...).
maximilianabrun (asker) Dec 8, 2009: Um diesen Begriff geht's eigentlich garnicht, aber woran hakt's? eine befristete Stelle beim Staat oder im öffentlichen Bereich
AnneMarieG Dec 8, 2009: Ich bin ja kein Jurist, aber es geht hier um ein 'CDD public'... Ist das nicht noch etwas anderes im Deutschen?

Proposed translations

8 Min.

ChristophS

Deutschland

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Selected

Umwandlung

eines Zeitvertrages in einen Dauervertrag

Peer comment(s):

agree	Artur Heinrich : "Umstellung" u. v. m. 10 Stunden
	Danke
agree	Carmen Lohse 10 Stunden
	Danke
agree	GiselaVigy 11 Stunden
	Danke

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11 Stunden

Schtroumpf

3055 answers

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juristische Neueinstufung einer befristeten Einstellung als unbefristeter Vertrag

Dieser Vorgang wird im Prinzip durch ein Arbeitsgericht verfügt, ggf. auch vorher durch gütliche Einigung, aber wohl praktisch immer durch einen ziemlich kämpferischen Vorstoß des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat ja im eigenen Interesse die Einstellung befristet und wird jetzt aufgrund gesetzlicher Grundlagen **gezwungen**, diese Einstufung zugunsten des Arbeitnehmers umzuwandeln.

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