- levensloopverlofkorting = Nachlass auf Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitrag

- levensloopregeling = Private Vorruhestands- Vorsorgeregelung



Wohnen in Deutschland, arbeiten in den Niederlanden
Private Vorruhestands- Vorsorgeregelung (Levensloopregeling)
Für Arbeitnehmer in den Niederlanden besteht die Möglichkeit, an steuerbegünstigten Regelungen für unbezahlten Urlaub, vorgezogenen Rentenbeginn oder einer zusätzlichen Betriebsrente Teil zu nehmen.
Auf welche Weise geht das?
Sie sparen steuerbegünstigt. Dies ist nur unter Zugrundelegen Ihres Bruttolohnes möglich. Der Arbeitnehmer braucht im Falle der Teilnahme nicht anzugeben, wann er den ersparten Betrag aufnehmen will.
Arbeitnehmer können Urlaubstage und Mehrarbeitsstunden , die nicht in Anspruch genommen wurden, auf ein „Guthabenkonto“ vermelden lassen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist dafür nicht erforderlich.
Für wen gilt diese Regelung?
Die Regelung gilt für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden. Nur diejenigen, die im laufenden Jahr bereits an einer „spaarloonregeling“ (Vermögensbildungsregelung) teilnehmen, können nicht gleichzeitig an der „levensloopregeling“ teilnehmen. Sie müssen also in jedem Arbeitsjahr erneut angeben, ob Sie sich im laufenden Jahr für eine Vermögensbildungsregelung (spaarloonregeling) oder für eine private Vorruhestands-/Vorsorgeregelung (levensloopregeling) entscheiden.
Wo wird das Guthaben aus Vorruhestands-/Vorsorgeregelung angelegt?
Die Entscheidung, wo das Sparguthaben angelegt wird (Bank, Versicherung, Anlagegesellschaft, Tochtergesellschaft eines niederländ. Pensioenfonds) obliegt dem Arbeitnehmer. In manchen Fällen ist auch eine Versicherung einbegriffen, für die ein Beitrag entrichtet werden muss. Das Sparguthaben darf auch für den Versicherungsbeitrag verwendet werden. Wo Ihr Sparguthaben angelegt wird, muss schriftlich niedergelegt sein. Bei einem Stellenwechsel wird Ihre Vorruhestands-/Vorsorgereglung übernommen. Haben Sie gleichzeitig mehrere Arbeitgeber, können Sie bei allen an den Vorruhestands-/Vorsorgeregelungen teilnehmen.
Kann der Arbeitgeber eine Vorruhestands-/Vorsorgeregelung anbieten?
Ja, das ist möglich. Wenn sich alle Arbeitnehmer für ein Konto bei ein und derselben Bank entscheiden, hat auch der Arbeitgeber bei seinen Überweisungen nur mit einer Bank zu tun. So kann der Arbeitgeber mit dieser Bank (oder Versicherung) einen etwas höheren Zinssatz für die Sparguthaben der Arbeitnehmer
aushandeln, was für die Arbeitnehmer ein Anreiz sein kann.
Wie verläuft die Auszahlung des aufgebauten Guthabens?
Die von Ihnen gewählte Anlagegesellschaft (Bank, Versicherung etc.) überweist den aufgebauten Betrag an Ihren Arbeitgeber. Dieser hat daraufhin noch davon die Lohn- bzw. Einkommensteuer abzutragen. Der verbleibende Betrag wird Ihnen zur Verfügung gestellt. Wenn Sie jedoch das Guthaben für eine zusätzliche Betriebsrente benutzen, ist die auszahlende Instanz verantwortlich für die „loonheffing“ (Lohnsteuer plus Sozialversicherungsbeitrag).
Wozu können Sie das aufgebaute Guthaben verwenden?
Das aufgebaute Guthaben aus Ihrer Vorruhestands-/Vorsorgeregelung können Sie u.a. für einen unbezahlten Urlaub verwenden. Hierzu benötigen Sie die Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Im Falle eines Eltern- bzw. Pflegeurlaubs entfällt diese Zustimmung aufgrund gesetzlicher Regelungen. Des weiteren können Sie Ihr aufgebautes Guthaben für einen vorgezogenen Rentenbeginn (Vorruhestand) oder eine zusätzliche Betriebsrente verwenden. Wenn Sie Ihr Guthaben weder für Vorruhestand oder unbezahlten Urlaub verwenden, wird es wie Ihr Lohn aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis versteuert; der Vorteil der ***„levensloopverlofkorting“ (Nachlass auf Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitrag)*** entfällt dann.
http://www.rheinwaddenzee.info/cms/publish/content/downloadd...

Levensloopverlofkorting
De levensloopverlofkorting is een korting op uw inkomstenbelasting en premie volksverzekering. Dat betekent dat u minder belasting en premies hoeft te betalen.
Als u in enig jaar geld opneemt voor onbetaald verlof dat u hebt gespaard met de levensloopregeling, heeft u recht op de levensloopverlofkorting. De levensloopverlofkorting heeft een maximaal per kalenderjaar waarin u hebt gespaard. De levensloopverlofkorting kan niet hoger zijn dan het opgenomen bedrag uit de levensloopregeling. Uw werkgever houdt rekening met de levensloopverlofkorting bij de berekening van de loonheffing.
Kalenderjaren na 2011 blijven buiten beschouwing voor berekening van de levensloopverlofkorting.
http://www.allesoverheffingskortingen.nl/levensloopverlofkor...