autre possibilité

Dans la rencontre entre le marché des candidats et celui des entreprises qui recrutent, l’e-mail tient déjà une place importante, qui permet, pour partie au moins, de repousser le moment du “ face-à-face ” et d’envisager des recrutements avec des candidats que l’éloignement géographique ou l’indisponibilité auraient éliminés d’office du processus...
http://www.labho.fr/article.php3?id_article=28

Fondée sur une connaissance approfondie du marché des candidats et des entreprises, cette méthode permet de proposer des opportunités à des profils qui ne sont pas en recherche active mais dont le profil correspond au poste proposé.
http://www.acor-rh.com/recrutement.html

Les tensions sur le marché des candidats ne se limitent plus aux métiers de l'immobilier et du BTP...
http://www.embauche.com/info/index.php?option=com_content&ta...

Le marché des candidats est tendu. Des jeunes diplômés d'écoles (comme l'INSA, l'EM Lyon...) partent à l'étranger acquérir une expérience ou faire carrière.
http://www.lefigaro.fr/emploiactu/20070324.FIG000001023_l_av...

Résumé de thèse : Le déficit de concurrence dans les marchés publics repose à la fois sur l'absence d'une réelle transparence du marché et sur les insuffisances de la répression des pratiques discriminatoires et anticoncurrentielles des acheteurs publics et des offreurs.La transparence instaurée par la réglementation est à sens unique. Seuls les acheteurs sont soumis à des obligations d'informations destinées à garantir la liberté et l'égalité d'accès au marché des candidats.
http://hp.idefi.cnrs.fr/reis/CV.htm

ADVISIA RH, c'est :
Une approche marketing du marché des candidats en considérant le candidat, non comme un client mais comme un fournisseur de compétences, fournisseur respecté, informé et évalué sur des critères objectifs.
http://www.advisiarh.com/site/