This question was closed without grading. Reason: Anderer Grund
May 19, 2021 06:32
2 yrs ago
36 viewers *
Deutsch term
Italien
skilled and expert Ger to It translator
Native in: Italienisch 
Works in: Deutsch > Italienisch, Englisch > Italienisch, Französisch > Italienisch
Kündigung
Deutsch > Italienisch
Rechts- und Patentwesen
Recht: Verträge
Kündigung
Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Regelungen für den Arbeitgeber, verlängert sie sich für den Arbeitnehmer entsprechend.
10.2 Die Parteien vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, an dem Tag endet, an dem der Arbeitnehmer die jeweils maßgebliche sozialversicherungsrechtliche Regelaltersgrenze zum Bezug einer ungekürzten Altersrente erreicht hat, unabhängig davon, ob es bei der zum Zeitpunkt des Arbeitsvertragsschlusses gültigen Regelaltersgrenze verbleibt oder nicht.
In questo contesto.....licenziamento o preavviso??
10.2 Die Parteien vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, an dem Tag endet, an dem der Arbeitnehmer die jeweils maßgebliche sozialversicherungsrechtliche Regelaltersgrenze zum Bezug einer ungekürzten Altersrente erreicht hat, unabhängig davon, ob es bei der zum Zeitpunkt des Arbeitsvertragsschlusses gültigen Regelaltersgrenze verbleibt oder nicht.
In questo contesto.....licenziamento o preavviso??
Proposed translations
(Italienisch)
| 4 +1 | disdetta |
Giovanna N.
|
| 5 | risoluzione |
Dunia Cusin
|
| 4 | licenziamento |
martini
|
| 4 | preavviso |
Margherita Bianca Ferrero
|
Change log
May 20, 2021 07:09: Dunia Cusin changed "Field" from "Sonstige" to "Rechts- und Patentwesen"
Proposed translations
+1
7 Min.
Giovanna N.
Schweiz
Schweiz
Native in Italienisch
Specializes in field
Schweiz
swiss legal translator & lawyer
Native in: Italienisch
Works in: Französisch > Italienisch, Deutsch > Italienisch
Related KudoZ points
:
649
disdetta
il rapporto di lavoro cessa/giunge al termine, senza che sia necessaria una disdetta, il giorno in cui ....
51 Min.
licenziamento
ai diritti a talune indennità di licenziamento.
bestimmte Abfindungsansprüche im Fall der Kündigung.
risarcimento dei danni per inosservanza della procedura di licenziamento, licenziamento senza causa valida ed effettiva, nonché per risoluzione ingiustificata del contratto di lavoro.
verschiedene Entschädigungen und Schadensersatz wegen Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens, wegen Kündigung ohne tatsächlichen und schwerwiegenden Grund und wegen ungerechtfertigten Bruchs seines Arbeitsvertrags zu zahlen.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE-IT/TXT/?from=DE&u...
Kündigungsfrist = preavviso
bestimmte Abfindungsansprüche im Fall der Kündigung.
risarcimento dei danni per inosservanza della procedura di licenziamento, licenziamento senza causa valida ed effettiva, nonché per risoluzione ingiustificata del contratto di lavoro.
verschiedene Entschädigungen und Schadensersatz wegen Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens, wegen Kündigung ohne tatsächlichen und schwerwiegenden Grund und wegen ungerechtfertigten Bruchs seines Arbeitsvertrags zu zahlen.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE-IT/TXT/?from=DE&u...
Kündigungsfrist = preavviso
1 Stunde
Margherita Bianca Ferrero
Native in Italienisch
Works in field
traduttrice tecnica con 25 anni in ABB
Native in: Italienisch 
Works in: Deutsch > Italienisch, Italienisch > Deutsch, Italienisch, and 1 more.
Related KudoZ points
:
120
preavviso
periodo di preavviso
Peer comment(s):
| neutral |
martini
: reverso lo traduce più spesso con licenziamento
12 Min.
|
|
Frist indica un periodo pre licenziamento ("Verlängert sich die Kündigungsfrist...")
|
1 Tag 36 Min.
Dunia Cusin
Österreich
Österreich
Native in Italienisch
Specializes in field
Österreich
Professionally thinking translator
Native in: Italienisch
Works in: Deutsch > Italienisch, Italienisch > Deutsch, Spanisch > Italienisch, and 2 more.
Related KudoZ points
:
12
risoluzione
Dal contesto che riporti si evince chiaramente che la possibilità di una "Kündigung" è riconosciuta ad entrambe le parti del contratto, sia al dipendente che al datore di lavoro.
In italiano si usano due termini ben distinti, a seconda che il contratto venga cessato dall'uno oppure dall'altro, ossia "dimissione" e "licenziamento". Entrambe sono forme di "risoluzione" del contratto. Il termine "disdetta" sarebbe inappropriato perché si riferisce ai casi in cui è previsto un rinnovo tacito del contratto.
Per discriminare, se dovesse servire:
https://www.laleggepertutti.it/483502_che-differenza-ce-tra-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 Tag 55 Min. (2021-05-20 07:28:14 GMT)
--------------------------------------------------
Ovviamente, l'atto di "risolvere" il contratto è il "recesso" con cui una delle parti intende di fatto sottrarsi all'applicazione del contratto.
In questo contesto potresti parlare anche tranquillamente di "recesso", soprattutto per evitare una ripetizione del termine "risoluzione" che in queste frasi potrebbe altrimenti ricorrere troppo frequentemente.
Dal sito dell'INPS, a ulteriore conferma:
https://www.inps.it/archivio/2016/approfondimenti/approfondi...
In italiano si usano due termini ben distinti, a seconda che il contratto venga cessato dall'uno oppure dall'altro, ossia "dimissione" e "licenziamento". Entrambe sono forme di "risoluzione" del contratto. Il termine "disdetta" sarebbe inappropriato perché si riferisce ai casi in cui è previsto un rinnovo tacito del contratto.
Per discriminare, se dovesse servire:
https://www.laleggepertutti.it/483502_che-differenza-ce-tra-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 Tag 55 Min. (2021-05-20 07:28:14 GMT)
--------------------------------------------------
Ovviamente, l'atto di "risolvere" il contratto è il "recesso" con cui una delle parti intende di fatto sottrarsi all'applicazione del contratto.
In questo contesto potresti parlare anche tranquillamente di "recesso", soprattutto per evitare una ripetizione del termine "risoluzione" che in queste frasi potrebbe altrimenti ricorrere troppo frequentemente.
Dal sito dell'INPS, a ulteriore conferma:
https://www.inps.it/archivio/2016/approfondimenti/approfondi...
Something went wrong...